Carrières au CBDCA

Contribuez à changer le cours des choses en faisant carrière au CBDCA

Explorez les carrières en bâtiment durable. Le CBDCA est une équipe de professionnels passionnés et engagés qui contribuent à rendre les communautés canadiennes plus vertes, plus saines et plus durables. Le CBDCA est un employeur progressiste qui offre des salaires et des avantages concurrentiels. Nous accordons de l’importance à la conciliation travail-vie personnelle et à une atmosphère de travail stimulante. Le CBDCA est un signataire de Parité d’ici 30 et il prend des mesures concrètes pour combler l’écart entre les genres dans notre industrie.  

Si vous êtes à la recherche d’une carrière passionnante et satisfaisante qui vous permettra de contribuer à la croissance de la durabilité au Canada ou pouvez fournir des services dans le cadre d’une de demande de propositions, nous aimerions le savoir! 

Possibilités d’emploi au CBDCA

Nous sollicitons des candidatures de professionnels du bâtiment durable pour les postes suivants. De nouveaux postes sont offerts régulièrement. Consultez souvent ce site.

Postes au sein de l’équipe du bâtiment durable

L’équipe du bâtiment durable joue un rôle important pour façonner le secteur du bâtiment du Canada. Il n’y a pas de meilleur endroit pour apprendre à partir des projets de pointe de l’industrie et pour contribuer à l’évolution du bâtiment durable.

Postes aux bureaux du CBDCA

Joignez-vous à l’équipe du CBDCA et contribuez à orienter notre travail et à exercer un impact à la grandeur du pays.

Pour toute question ou pour soumettre votre CV en vue d’un poste futur, veuillez envoyer un courriel à Recrutement CBDCA. Le CBDCA invite les personnes souffrant de handicaps à poser leur candidature. Des accommodements sont offerts à la demande des candidats qui participent au processus de sélection.

Spécialiste de la comptabilité et de la paie

Sous la responsabilité du gestionnaire de la comptabilité (« le superviseur »), le spécialiste de la comptabilité et de la paie collabore avec des équipes interfonctionnelles afin d’assurer la continuité des opérations financières. Vous serez responsable de la tenue méticuleuse des dossiers financiers, de l’analyse financière, de la production opportune des rapports financiers mensuels et du respect des principes comptables, tout en gérant l’administration de la paie, des avantages sociaux et du régime de retraite. La personne occupant ce poste participe également à la préparation du budget, à la vérification de fin d’exercice et à la documentation des processus.

Business Development Advisor

Reporting to the Director, Market Engagement (the “Supervisor”), the Business Development Advisor is responsible nationally for business development relating to CAGBC’s certification, verification, private learning and other client-based service offerings (“CAGBC Products and Services”). This dynamic role is key to expanding the uptake and ensuring the retention of CAGBC’s existing and prospective client base while also cultivating relationships with building owners and other industry stakeholders to articulate the value of CAGBC Products and Services. This role involves working collaboratively with the entire Market Engagement Team, other departments and levels within the organization as well as with external subject matter experts.

As a key member of the Market Engagement Team, the Business Development Advisor will contribute to growing the impact of CAGBC’s market engagement efforts across new and existing audiences. You are an energetic, customer-focused and forward-thinking individual who can leverage your existing skills and green building knowledge to develop and execute on results-driven growth plans in support of these efforts.

Spécialiste du développement commercial – Québec (Bilingue)

Le Conseil du bâtiment durable du Canada (CBDCA) est une organisation à but non lucratif qui soutient le secteur du bâtiment en lui offrant des solutions pratiques pour accélérer l’action climatique. Par ses activités d’engagement du marché, de formation et de plaidoyer, et par des programmes de certification de bâtiments de confiance, comme LEED et les Normes du bâtiment à carbone zéro, le CBDCA offre l’expertise dont le secteur du bâtiment du Canada a besoin pour comprendre la valeur des bâtiments durables.

Nos membres sont essentiels pour transformer les bâtiments du Canada, réduire les émissions et contribuer ainsi à l’atteinte des cibles climatiques du Canada. L’équipe de l’engagement du marché joue un rôle déterminant à l’appui de ces objectifs et sert d’intermédiaire pour établir des liens entre les secteurs canadiens du bâtiment et de l’immobilier. Nous mobilisons les membres et les autres parties prenantes en créant à leur intention des occasions de nouer des relations, de partager leurs connaissances, d’apprendre et de contribuer à l’avenir du bâtiment durable.

Examinateur ou examinatrice II, Énergie/CVCA

Relevant de la direction des services de certification, l’examinateur ou l’examinatrice de certification de niveau II, Énergie et CVCA fait partie de l’équipe technique qui effectue les examens des dossiers des projets qui demandent la certification des systèmes d’évaluation LEED, des Normes du bâtiment à carbone zéro et de l’IREE et qui le fait en temps opportun, en assurant la qualité et la cohérence. Cette personne s’appuie sur des connaissances transversales et une expérience directe des programmes pour agir comme ressource d’évaluation technique qualifiée et résoudre des problèmes.

Demandes de propositions

De temps à autre, le CBDCA publie des demandes de propositions ou des demandes de qualification à la recherche de fournisseurs de services pour nous aider à faire progresser le bâtimen durable au Canada. De nouvelles opportunités s’ouvrent périodiquement, alors visitez cette page réguliement. Pour toute question relative aux demandes de propositions ou demandes de qualifications du CBDCA, veuillez contacter nos spécialistes de l’approvisionnement.

Parité d’ici 30

La campagne Parité d’ici 30 fait partie de l’initiative Clean Energy, Education and Empowerment Initiative (C3E), qui cherche à accroître la participation des femmes dans le cadre de la transition vers l’énergie propre, et à combler le fossé entre les genres. Pilotée conjointement par le Canada et la Suède, la campagne Parité d’ici 30 demande aux entreprises et aux gouvernements d’adhérer aux principes de l’égalité salariale, de l’égalité des postes de direction et de l’égalité des opportunités, et de prendre des mesures concrètes pour éliminer les disparités entre les genres dans le secteur de l’énergie propre.

Bien que son action soit centrée sur le secteur du bâtiment durable, le CBDCA, en tant que signataire, démontre son engagement envers les principes de Parité d’ici 30, à savoir : donner l’exemple en intégrant les principes d’égalité dans le recrutement et l’avancement professionnel; promouvoir les activités en faveur de la diversité des genres dans la formation et le développement; assurer un leadership et partager les expériences concernant les programmes et les initiatives en faveur de la diversité des genres; et rendre compte des progrès accomplis par rapport aux objectifs de Parité d’ici 30.

Pour satisfaire à l’exigence de faire rapport, le CBDCA s’est engagé à atteindre les objectifs organisationnels suivants :  

Éviter la discrimination dans le cadre des pratiques de recrutement, notamment par la prise en considération des parcours professionnels non traditionnels et de l’expérience de travail unique lors des décisions en matière de recrutement.

Viser, d’ici 2030, une représentation des femmes de 50 % dans tous les postes subalternes, intermédiaires et supérieurs où il y a actuellement une sous-représentation.

Viser un objectif de 50 % dans la représentation des femmes au sein du conseil d’administration et parmi les dirigeants.

Moderniser les politiques à l’appui de l’horaire variable, du télétravail, du travail à temps partiel et des congés de maternité et de paternité prolongés.

Promouvoir Parité d’ici 30 et ses principes, notamment pour faciliter l’échange de pratiques exemplaires et de connaissances lorsque c’est possible.

Nous avons déjà réalisé des progrès importants par rapport à ces objectifs. Nous observons les principes de l’égalité dans nos politiques et nos pratiques de recrutement, de sélection et de rémunération et nous progressons vers l’atteinte de nos cibles de parité des genres. 

Postes ouverts dans l’industrie

Les entreprises et organisations membres du CBDCA qui ont des postes à pourvoir peuvent les afficher sur cette page. Elles doivent à cette fin transmettre l’annonce par courriel en indiquant la date de clôture et le lien vers la description du poste. Les annonces DOIVENT être transmises par un hyperlien vers le site Web de l’annonceur. Le CBDCA n’héberge pas les PDF ou les fichiers Word sur le site cagbc.org.

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