Contribuez à changer le cours des choses en faisant carrière au CBDCA
Explorez les carrières en bâtiment durable. Le CBDCA est une équipe de professionnels passionnés et engagés qui contribuent à rendre les communautés canadiennes plus vertes, plus saines et plus durables. Le CBDCA est un employeur progressiste qui offre des salaires et des avantages concurrentiels. Nous accordons de l’importance à la conciliation travail-vie personnelle et à une atmosphère de travail stimulante. Le CBDCA est un signataire de Parité d’ici 30 et il prend des mesures concrètes pour combler l’écart entre les genres dans notre industrie.
Si vous êtes à la recherche d’une carrière passionnante et satisfaisante qui vous permettra de contribuer à la croissance de la durabilité au Canada ou pouvez fournir des services dans le cadre d’une de demande de propositions, nous aimerions le savoir!
Possibilités d’emploi au CBDCA
Nous sollicitons des candidatures de professionnels du bâtiment durable pour les postes suivants. De nouveaux postes sont offerts régulièrement. Consultez souvent ce site.
Postes au sein de l’équipe du bâtiment durable
L’équipe du bâtiment durable joue un rôle important pour façonner le secteur du bâtiment du Canada. Il n’y a pas de meilleur endroit pour apprendre à partir des projets de pointe de l’industrie et pour contribuer à l’évolution du bâtiment durable.
Postes aux bureaux du CBDCA
Joignez-vous à l’équipe du CBDCA et contribuez à orienter notre travail et à exercer un impact à la grandeur du pays.
Pour toute question ou pour soumettre votre CV en vue d’un poste futur, veuillez envoyer un courriel à Recrutement CBDCA. Le CBDCA invite les personnes souffrant de handicaps à poser leur candidature. Des accommodements sont offerts à la demande des candidats qui participent au processus de sélection.
Vice président, Croissance du marché
Le vice-président ou la vice-présidente (VP) à la croissance du marché est responsable de faire mieux connaître les programmes, les produits, les services et les offres du CBDCA au marché et d’accroître la demande à leur égard. Relevant du directeur commercial, le ou la VP planifie, dirige et supervise des stratégies efficaces pour étendre la présence du CBDCA sur le marché, assurer la notoriété de la marque, développer des relations avec les membres, les clients et les principales parties prenantes et obtenir du financement et des occasions de recherche.
Le ou la VP à la croissance du marché sera un chef de file avant-gardiste doté d’une solide expérience dans la direction d’équipes performantes et motivées, capable d’exploiter les informations sur le marché pour diriger stratégiquement et en mesure d’obtenir des résultats commerciaux. En tant que membre de l’équipe de direction, le ou la VP assurera la coordination avec les autres cadres supérieurs des différents secteurs d’activité.
Corporate Communications and Marketing Advisor
Reporting to the Director of Communications (“Supervisor”), the Corporate Communications and Marketing Advisor supports CAGBC’s mission by providing senior-level expertise that contributing to corporate communications strategies and products that deepen member and stakeholder relationships, drive brand awareness, and fuel green building in Canada.
Business Development Advisor
Reporting to the Director, Market Engagement (the “Supervisor”), the Business Development Advisor is responsible nationally for business development relating to CAGBC’s certification, verification, private learning and other client-based service offerings (“CAGBC Products and Services”). This dynamic role is key to expanding the uptake and ensuring the retention of CAGBC’s existing and prospective client base while also cultivating relationships with building owners and other industry stakeholders to articulate the value of CAGBC Products and Services. This role involves working collaboratively with the entire Market Engagement Team, other departments and levels within the organization as well as with external subject matter experts.
As a key member of the Market Engagement Team, the Business Development Advisor will contribute to growing the impact of CAGBC’s market engagement efforts across new and existing audiences. You are an energetic, customer-focused and forward-thinking individual who can leverage your existing skills and green building knowledge to develop and execute on results-driven growth plans in support of these efforts.
Demandes de propositions
De temps à autre, le CBDCA publie des demandes de propositions ou des demandes de qualification à la recherche de fournisseurs de services pour nous aider à faire progresser le bâtimen durable au Canada. De nouvelles opportunités s’ouvrent périodiquement, alors visitez cette page réguliement. Pour toute question relative aux demandes de propositions ou demandes de qualifications du CBDCA, veuillez contacter nos spécialistes de l’approvisionnement.
DDP : Services de consultant, guide de planification de la transition pour les bâtiments
Le CBDCA publie une demande de propositions (DDP) pour acquérir l’expertise nécessaire à l’élaboration d’un guide de planification de transition et d’une série de manuels de planification de transition spécifiques aux classes d’actifs, ainsi qu’à proposer des activités de renforcement des capacités pour aider les propriétaires d’immeubles et les exécutants à poursuivre la décarbonation des bâtiments. Cette demande de propositions invite les proposants qualifiés (y compris, mais sans se limiter aux praticiens indépendants, aux entreprises individuelles ou aux projets conjoints) à soumettre des propositions. La date limite pour les questions concernant cette demande de propositions est le vendredi 30 août 2024. Les addenda seront publiés d’ici le vendredi 6 septembre 2024. La date limite de soumission est le lundi 16 septembre 2024. Pour les heures spécifiques, veuillez consulter la documentation ci-dessous :
Parité d’ici 30
La campagne Parité d’ici 30 fait partie de l’initiative Clean Energy, Education and Empowerment Initiative (C3E), qui cherche à accroître la participation des femmes dans le cadre de la transition vers l’énergie propre, et à combler le fossé entre les genres. Pilotée conjointement par le Canada et la Suède, la campagne Parité d’ici 30 demande aux entreprises et aux gouvernements d’adhérer aux principes de l’égalité salariale, de l’égalité des postes de direction et de l’égalité des opportunités, et de prendre des mesures concrètes pour éliminer les disparités entre les genres dans le secteur de l’énergie propre.
Bien que son action soit centrée sur le secteur du bâtiment durable, le CBDCA, en tant que signataire, démontre son engagement envers les principes de Parité d’ici 30, à savoir : donner l’exemple en intégrant les principes d’égalité dans le recrutement et l’avancement professionnel; promouvoir les activités en faveur de la diversité des genres dans la formation et le développement; assurer un leadership et partager les expériences concernant les programmes et les initiatives en faveur de la diversité des genres; et rendre compte des progrès accomplis par rapport aux objectifs de Parité d’ici 30.
Pour satisfaire à l’exigence de faire rapport, le CBDCA s’est engagé à atteindre les objectifs organisationnels suivants :
Éviter la discrimination dans le cadre des pratiques de recrutement, notamment par la prise en considération des parcours professionnels non traditionnels et de l’expérience de travail unique lors des décisions en matière de recrutement.
Viser, d’ici 2030, une représentation des femmes de 50 % dans tous les postes subalternes, intermédiaires et supérieurs où il y a actuellement une sous-représentation.
Viser un objectif de 50 % dans la représentation des femmes au sein du conseil d’administration et parmi les dirigeants.
Moderniser les politiques à l’appui de l’horaire variable, du télétravail, du travail à temps partiel et des congés de maternité et de paternité prolongés.
Promouvoir Parité d’ici 30 et ses principes, notamment pour faciliter l’échange de pratiques exemplaires et de connaissances lorsque c’est possible.
Nous avons déjà réalisé des progrès importants par rapport à ces objectifs. Nous observons les principes de l’égalité dans nos politiques et nos pratiques de recrutement, de sélection et de rémunération et nous progressons vers l’atteinte de nos cibles de parité des genres.
Postes ouverts dans l’industrie
Les entreprises et organisations membres du CBDCA qui ont des postes à pourvoir peuvent les afficher sur cette page. Elles doivent à cette fin transmettre l’annonce par courriel en indiquant la date de clôture et le lien vers la description du poste. Les annonces DOIVENT être transmises par un hyperlien vers le site Web de l’annonceur. Le CBDCA n’héberge pas les PDF ou les fichiers Word sur le site cagbc.org.