Contribuez à changer le cours des choses en faisant carrière au CBDCA
Explorez les carrières en bâtiment durable. Le CBDCA est une équipe de professionnels passionnés et engagés qui contribuent à rendre les communautés canadiennes plus vertes, plus saines et plus durables. Le CBDCA est un employeur progressiste qui offre des salaires et des avantages concurrentiels. Nous accordons de l’importance à la conciliation travail-vie personnelle et à une atmosphère de travail stimulante. Le CBDCA est un signataire de Parité d’ici 30 et il prend des mesures concrètes pour combler l’écart entre les genres dans notre industrie.
Si vous êtes à la recherche d’une carrière passionnante et satisfaisante qui vous permettra de contribuer à la croissance de la durabilité au Canada ou pouvez fournir des services dans le cadre d’une de demande de propositions, nous aimerions le savoir!
Possibilités d’emploi au CBDCA
Nous sollicitons des candidatures de professionnels du bâtiment durable pour les postes suivants. De nouveaux postes sont offerts régulièrement. Consultez souvent ce site.
Postes au sein de l’équipe du bâtiment durable
L’équipe du bâtiment durable joue un rôle important pour façonner le secteur du bâtiment du Canada. Il n’y a pas de meilleur endroit pour apprendre à partir des projets de pointe de l’industrie et pour contribuer à l’évolution du bâtiment durable.
Postes aux bureaux du CBDCA
Joignez-vous à l’équipe du CBDCA et contribuez à orienter notre travail et à exercer un impact à la grandeur du pays.
Pour toute question ou pour soumettre votre CV en vue d’un poste futur, veuillez envoyer un courriel à Recrutement CBDCA. Le CBDCA invite les personnes souffrant de handicaps à poser leur candidature. Des accommodements sont offerts à la demande des candidats qui participent au processus de sélection.
Spécialiste de la comptabilité et de la paie
Relevant de la directrice des finances (la « supérieure »), le ou la spécialiste de la comptabilité et de la paie collabore avec des équipes interfonctionnelles afin d’assurer le bon déroulement des opérations financières. Vous serez responsable de la tenue méticuleuse des livres financiers, de l’analyse financière, de la production des rapports financiers mensuels en temps voulu et du respect des principes comptables, tout en gérant l’administration de la paie, des avantages sociaux et du régime de retraite. La personne occupant ce poste participe également à la préparation du budget, à la vérification de fin d’exercice et à la documentation des processus.
Examinateur ou examinatrice I/II
Le CBDCA est à la recherche d’un.e ingénieur.e ou d’un.e spécialiste en la matière ayant de l’expérience dans les rénovations à grande échelle et/ou la conception de bâtiments sobres en carbone. En tant que spécialiste de la résolution de problèmes axée sur les détails, votre vif intérêt pour la durabilité et votre expérience en certification de bâtiments (comme les programmes LEED, les Normes du bâtiment à carbone zéro, IREE) contribueront à renforcer une équipe chargée d’examiner les dossiers de certification de bâtiments durables qui est dynamique, innovante et engagée dans les programmes et initiatives du bâtiment durable du CBDCA.
Gestionnaire de projets – recherche
Relevant de la directrice, Développement de projets et recherche, le ou la gestionnaire de projets – Recherche est responsable de promouvoir la recherche claire et accessible axée sur les défis systémiques de l’industrie du bâtiment durable, en collaboration avec des consultants et des partenaires. Les principaux sujets de recherche du CBDCA portent sur le développement de la main-d’œuvre et le renforcement des compétences, le financement, les certifications, les politiques et les moteurs de l’adoption du bâtiment durable. Le ou la gestionnaire de projets – Recherche définira les domaines d’attention prioritaires de la recherche; tirera parti des données cruciales pour orienter le positionnement du marché; élaborera des propositions pour obtenir du financement pour la recherche auprès des gouvernements, de l’industrie et de fondations; et gérera les résultats de la recherche pour assurer la grande qualité des livrables.
Coordinateur ou coordonnatrice de la livraison des services (BILINGUE)
Relevant de la directrice de l’engagement du marché, sous la supervision quotidienne du conseiller en programmes (le « supérieur »), le coordonnateur ou la coordonnatrice de la prestation des services est un membre clé de l’équipe de l’engagement du marché. Cette personne contribue à la prestation et à la croissance des programmes et initiatives du CBDCA et répond aux besoins en services des clients, des membres et des parties prenantes, en conformité avec les stratégies générales du service et de l’organisation. Ce poste orienté vers le marché suppose des interactions avec l’équipe complète de l’engagement du marché, d’autres services et d’autres niveaux hiérarchiques au sein de l’organisation, ainsi qu’avec des parties prenantes externes. Le ou la titulaire de ce poste a la responsabilité d’orchestrer et de superviser la planification, la logistique et l’élaboration des programmes du CBDCA et de ses services de formation, afin d’assurer leur bonne prestation et d’avoir l’impact souhaité.
Demandes de propositions
De temps à autre, le CBDCA publie des demandes de propositions ou des demandes de qualification à la recherche de fournisseurs de services pour nous aider à faire progresser le bâtimen durable au Canada. De nouvelles opportunités s’ouvrent périodiquement, alors visitez cette page réguliement. Pour toute question relative aux demandes de propositions ou demandes de qualifications du CBDCA, veuillez contacter nos spécialistes de l’approvisionnement.
Services de conseil – Notes de recherche pour accélérer la transformation du marché des bâtiments durables
Le CBDCA souhaite produire une série de notes de recherche concises et fondées sur des données probantes qui éclaireront les décisions d’investissement et les stratégies de transformation du marché des bâtiments durables, tant pour les nouvelles constructions que pour les rénovations.
Parité d’ici 30
La campagne Parité d’ici 30 fait partie de l’initiative Clean Energy, Education and Empowerment Initiative (C3E), qui cherche à accroître la participation des femmes dans le cadre de la transition vers l’énergie propre, et à combler le fossé entre les genres. Pilotée conjointement par le Canada et la Suède, la campagne Parité d’ici 30 demande aux entreprises et aux gouvernements d’adhérer aux principes de l’égalité salariale, de l’égalité des postes de direction et de l’égalité des opportunités, et de prendre des mesures concrètes pour éliminer les disparités entre les genres dans le secteur de l’énergie propre.
Bien que son action soit centrée sur le secteur du bâtiment durable, le CBDCA, en tant que signataire, démontre son engagement envers les principes de Parité d’ici 30, à savoir : donner l’exemple en intégrant les principes d’égalité dans le recrutement et l’avancement professionnel; promouvoir les activités en faveur de la diversité des genres dans la formation et le développement; assurer un leadership et partager les expériences concernant les programmes et les initiatives en faveur de la diversité des genres; et rendre compte des progrès accomplis par rapport aux objectifs de Parité d’ici 30.
Pour satisfaire à l’exigence de faire rapport, le CBDCA s’est engagé à atteindre les objectifs organisationnels suivants :
Éviter la discrimination dans le cadre des pratiques de recrutement, notamment par la prise en considération des parcours professionnels non traditionnels et de l’expérience de travail unique lors des décisions en matière de recrutement.
Viser, d’ici 2030, une représentation des femmes de 50 % dans tous les postes subalternes, intermédiaires et supérieurs où il y a actuellement une sous-représentation.
Viser un objectif de 50 % dans la représentation des femmes au sein du conseil d’administration et parmi les dirigeants.
Moderniser les politiques à l’appui de l’horaire variable, du télétravail, du travail à temps partiel et des congés de maternité et de paternité prolongés.
Promouvoir Parité d’ici 30 et ses principes, notamment pour faciliter l’échange de pratiques exemplaires et de connaissances lorsque c’est possible.
Nous avons déjà réalisé des progrès importants par rapport à ces objectifs. Nous observons les principes de l’égalité dans nos politiques et nos pratiques de recrutement, de sélection et de rémunération et nous progressons vers l’atteinte de nos cibles de parité des genres.
Postes ouverts dans l’industrie
Les entreprises et organisations membres du CBDCA qui ont des postes à pourvoir peuvent les afficher sur cette page. Elles doivent à cette fin transmettre l’annonce par courriel en indiquant la date de clôture et le lien vers la description du poste. Les annonces DOIVENT être transmises par un hyperlien vers le site Web de l’annonceur. Le CBDCA n’héberge pas les PDF ou les fichiers Word sur le site cagbc.org.