Renforcez votre équipe en investissant dans les titres professionnels

Les agréments professionnels valident l’expertise de votre équipe et témoignent de l’engagement de votre organisation envers les pratiques du bâtiment durable. Dans un secteur en évolution rapide, il est essentiel que le personnel possède une bonne connaissance des nouveaux concepts du bâtiment durable, ainsi que de la terminologie et des exigences en la matière, et qu’il puisse les appliquer efficacement pour concevoir des projets durables qui atteignent les objectifs fixés et les cibles de performance. 

Dans un contexte de demande croissante pour des bâtiments à carbone zéro, écoénergétiques et sains, les professionnels et les organisations doivent rester à la pointe pour naviguer à travers les normes de conception et les attentes de performance. Les titres professionnels, tels qu’Associé écologique LEED, Professionnel agréé LEED (PA LEED), Microtitre les Essentiels^MC du bâtiment à carbone zéro, WELL Accredited Professional (WELL AP) et TRUE Advisor sont un moyen fiable de mettre en évidence une expertise intersectorielle.

En favorisant les journées de formation professionnelle et en encourageant votre équipe à obtenir des titres professionnels en bâtiment durable, vous améliorez les capacités techniques au sein de votre personnel, vous renforcez la compétitivité de vos propositions de projets et vous vous démarquez en tant que chef de file confiant dans un marché de plus en plus centré sur la durabilité.

Les avantages d’aider votre équipe à obtenir des titres professionnels

Démonstration d’une expertise vérifiée et renforcement de la confiance

Les titres professionnels montrent que les connaissances de votre équipe en matière de conception, de construction et d’exploitation de bâtiments durables sont à jour et qu’elles ont été vérifiées par une organisation indépendante. En plus de valider les compétences techniques de votre personnel, ces titres témoignent de l’engagement de votre organisation envers les meilleures pratiques et les normes du bâtiment à haute performance. Cela consolide votre crédibilité auprès des clients, des parties prenantes et des partenaires de l’industrie, tout en renforçant la confiance, en positionnant votre organisation comme un partenaire de choix pour des projets axés sur la durabilité et en démontrant votre leadership dans le secteur.

Avantage concurrentiel pour répondre à des DP et soumissionner sur des projets

Bien des demandes de propositions (DP), en particulier dans les secteurs gouvernemental et institutionnel, exigent maintenant que les équipes de projets comprennent des professionnels titulaires d’un titre d’agrément ou accordent la préférence à de telles équipes. Le fait de compter du personnel agréé LEED ou titulaire d’un titre de Bâtiment à carbone zéro (BCZ) ou d’un autre titre pertinent peut avoir une influence sur l’admissibilité ou la compétitivité de votre organisation lors des demandes de propositions ou des appels d’offres relatifs à des projets de bâtiment durable.

Un personnel en phase avec l’évolution des normes de l’industrie

Le secteur du bâtiment durable évolue sans cesse avec de nouvelles technologies, réglementations et méthodologies, comme l’analyse du carbone intrinsèque, les analyses du cycle de vie et les plans de transition vers le carbone zéro. En favorisant l’obtention de titres professionnels au sein de votre équipe, vous vous assurez qu’elle se maintienne à jour, qu’elle possède les connaissances nécessaires et qu’elle soit en phase avec les dernières innovations et attentes de l’industrie.

Amélioration de la qualité et de la performance des projets

Les employés titulaires d’un titre d’agrément ont une compréhension plus approfondie des principes, des systèmes d’évaluation et des indicateurs de performance des bâtiments durables, ce qui leur permet d’appliquer systématiquement les meilleures pratiques. Leur expertise se traduit par la réalisation de projets de meilleure qualité, une amélioration de la performance des bâtiments, une meilleure concordance avec les objectifs de certification et une réalisation plus harmonieuse des projets.  

Attraction et rétention des talents

En aidant vos employés à obtenir des titres d’agrément et en favorisant leur développement professionnel, vous démontrez un engagement envers leur croissance professionnelle et leur réussite à long terme. Ce faisant, vous améliorez la satisfaction au travail et vous attirez et retenez des professionnels qui accordent de l’importance à l’apprentissage continu et à l’avancement de carrière.

Le microtitre Essentiels du bâtiment à carbone zéro m’a donné une base solide et pratique des stratégies de décarbonation que j’ai appliquées directement à des projets concrets chez BGO. Dans une industrie à évolution rapide, ce cours m’a aidé à me concentrer sur l’essentiel en définissant clairement les priorités clés et en décrivant les composantes cruciales d’un bâtiment à carbone zéro. J’ai appris à utiliser le Classeur BCZ, ce qui s’est avéré particulièrement utile pour comprendre comment mesurer les émissions de GES d’un bâtiment. Je peux maintenant affirmer que je comprends vraiment ce qu’est fondamentalement un bâtiment à carbone zéro et que je sais comment le réaliser. 

Anabel Schneller, gestionnaire ESG, responsable de l’ESG, BGO  

Renforcez les compétences de votre personnel en lui offrant des cours préparatoires, des forfaits d’agrément et des journées d’apprentissage en groupe du CBDCA

En offrant des cours préparatoires aux examens, comme le cours de préparation à l’examen d’associé écologique LEED ou un programme de cours, comme le forfait Essentiels du bâtiment à carbone zéro, le CBDCA facilite l’apprentissage, la préparation et l’obtention de titres professionnels pour votre équipe. Nous offrons également des programmes d’apprentissage en groupe privé adaptés à votre organisation, qui dotent vos employés et vos parties prenantes des compétences pratiques et des connaissances fondamentales dont ils ont besoin pour réaliser des bâtiments à haute performance et à carbone zéro. Ces programmes offrent une façon efficace de normaliser l’expertise en bâtiment durable au sein des équipes, de favoriser la collaboration entre les divers services de l’entreprise et de s’assurer que tout le monde est en phase avec les dernières pratiques de conception, de construction et d’exploitation de bâtiments durables. Que votre organisation soit novice dans la durabilité ou qu’elle cherche à accroître son impact, la formation de groupe peut accélérer votre essor et renforcer la confiance au sein de votre personnel.

Le personnel du CBDCA a apporté beaucoup de soin à la planification du projet, alors que nous préparions cette formation pour un grand nombre d’employés de notre organisation. Il a toujours été disponible pour répondre à nos questions ou à nos préoccupations tout au long de la formation et nous a fourni des analyses utiles. La plateforme du Système de gestion de l’apprentissage est conviviale et nos employés ont pu y naviguer facilement. De plus, les modules étaient professionnels et pertinents.

Julie Sylvestre, consultante en formation, Performance humaine et formation, Laboratoires nucléaires canadiens

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