Emplois dans le Bâtiment Durable

Bâtir un avenir plus durable

Le changement climatique et la nécessité d’améliorer la résilience des communautés se traduiront par une plus grande demande de bâtiments durables. Pour répondre à cette demande, le Canada doit accroître sa main-d’œuvre dans le secteur du bâtiment. Pour quiconque cherche à travailler dans le domaine de la durabilité, le bâtiment durable offre des possibilités d’emploi fort intéressantes.

Les objectifs de réduction du carbone du Canada pour 2030 et 2050 exigent que tous les bâtiments atteignent une performance carbone zéro, qu’ils soient nouvellement construits ou nouvellement rénovés. Les personnes qui travaillent sur ces bâtiments auront besoin d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances.

Un moteur économique

En 2018, l’industrie du bâtiment durable a fourni plus de 460 000 emplois – une hausse de 55 % par rapport à 2014, ce qui représente plus que le nombre d’emplois dans l’exploitation pétrolière et gazière, l’extraction minière et la foresterie mises ensemble. Dans cette même période, la contribution des bâtiments durables au PIB du Canada est passée de 23,4 milliards $ à près de 48 milliards $.

Le bâtiment durable offre une façon intelligente pour le Canada de se relever du récent ralentissement économique causé par la pandémie mondiale. Il offre une façon de créer des emplois et d’agir sur le changement climatique. Récemment, le CBDCA s’est penché sur l’impact que pourrait avoir une reprise verte sur le nombre d’emplois dans le bâtiment durable. Les résultats ont été impressionnants. 

La modélisation effectuée dans le cadre de notre rapport Le bâtiment durable comme élément moteur au Canada démontre qu’une reprise verte qui priorise le bâtiment durable et des politiques progressistes pourrait se traduire par 1,5 million d’emplois directs dans le bâtiment durable et 150 milliards $ en PIB d’ici 2030. C’est beaucoup d’opportunités dans une seule industrie!  

Quels sont les moteurs du bâtiment durable? 

Soutenir la main-d’œuvre

Les engagements climatiques et l’économie du Canada exigent une augmentation du nombre de projets de rénovation de bâtiments et de nouvelle construction sobres en carbone. Pour maintenir le rythme, la main-d’œuvre du bâtiment durable devra se perfectionner et croître.

Le CBDCA collabore actuellement avec le gouvernement, des fournisseurs de formation, le milieu universitaire, des syndicats et des employeurs en vue de mettre à jour la formation pour qu’elle tienne compte de la réalisation et de la rénovation de bâtiments sobres en carbone. Dans le cadre de cette collaboration avec le secteur, nous identifions des lacunes dans la formation et nous élaborons des cours pour préparer la main-d’œuvre actuelle.

En parallèle, la main-d’œuvre du bâtiment durable doit s’accroître. En attirant des travailleurs touchés par la COVID-19 ou des groupes sous-représentés comme les femmes, les nouveaux arrivants, les Autochtones ou les membres de diverses communautés raciales, nous servons deux objectifs : accroître le nombre d’employés dans le bâtiment durable et lutter contre les inégalités. 

Découvrez comment cette approche prend forme avec Workforce 2030, une coalition de leaders de l’industrie qui accélèrent le développement de la main-d’œuvre nécessaire pour bâtir un avenir sobre en carbone.